Coaching-Ausbildung

Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen

In dieser Coaching-Ausbildung entfaltest Du Deine Kompetenz als Coach. Unser Coaching-Ansatz integriert verschiedene tiefenpsychologisch fundierte Vorgehensweisen speziell für den Beratungskontext. Teilnehmer*innen gewinnen Prozessübersicht, ein erweitertes Methodenrepertoire und differenzierte Menschenkenntnis. Sie können die Entwicklung anderer fördern und psychologisch gekonnt begleiten.

Unsere Coaching-Ausbildung wird seit 2001 angeboten und ist vom  Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) sowie von der International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) anerkannt.

Ziele

Als Teilnehmer oder Teilnehmerin lernst Du, emotionale und systemische Hintergründe von Veränderung besser einzuschätzen. Du erlebst, wie Klient*innen in sich selbst die nötigen Ressourcen finden, um anstehende Herausforderungen zu meistern. Du findest Zugang zur Innenwelt von Menschen, arbeitest mit wichtigen Teilen ihrer Persönlichkeit und kannst individuelle Entwicklungsprozesse gezielt unterstützen. Dadurch können Coaching-Prozesse bewusst, sicher und einfühlsam gesteuert werden.

Zielgruppe

Die Weiterbildung spricht Menschen an, die im Bereich Training, Beratung, Personal-Entwicklung, Führungskräfte-Entwicklung oder Führung tätig sind – aber auch alle anderen, die Coaching-Gespräche in ihrem Alltag führen möchten, mit Coaching ein weiteres Standbein aufbauen oder als Mentor*in neue Aufgaben anstreben.

Rahmen

Die Coaching-Weiterbildung umfasst 23,5 Tage (gut 150 Stunden) in 18 Monaten.
Ab 2026 wird die Weiterbildung um einen zusätzlichen Tag zu Coaching im virtuellen Raum erweitert und dann 24,5 Tage (ca. 160 Stunden) umfassen.
In jedem der 5 Module (à 4 Tage), dem virtuellen Tag und im abschließenden Zertifikationsmodul (3,5 Tage) sind zwei Weiterbildner*innen anwesend.
Bei maximal 16-17 Personen ist individuelle Betreuung und differenzierte Rückmeldung zum Lernprozess sichergestellt. Das Lernen ist erfahrungs- und übungsintensiv – über die Hälfte der Zeit wird praktisch gearbeitet.

Inhalte

Du entwickelst Präsenz und Achtsamkeit, um gut im Kontakt mit dem emotionalen Erleben von Menschen zu sein. Du lernst, wichtige Hintergründe und Facetten der Persönlichkeit differenziert zu erforschen. Du erfährst, wie Du an der Selbstführung und der Empathie von Klienten und Klientinnen arbeitest und und sie bei schwierigen Wechselwirkungen, Konflikten oder Krisen begleitest.
Schon in den ersten Modulen eignest Du Dir ein breites Spektrum an Vorgehensweisen an. Du lernst, Interventionen auszuwählen, die zum Anliegen und zur Person passen. Unsere Methoden beruhen auf Hakomi, Internal Family Systems, systemischen Aufstellungen und Introvision.

Da Verhalten im Gehirn vor allem emotional gesteuert wird, ist kognitives Reflektieren im Coaching nur begrenzt wirksam. Unser Coaching-Ansatz basiert auf den Ergebnissen moderner Hirnforschung, Theorien über Systeme und Selbstorganisation, sowie auf tiefenpsychologisch fundierten Psychotherapie-formen. Auch Konzepte über Achtsamkeit und Bewusstsein bestimmen unsere Arbeit. In der Coaching-Weiterbildung lernen unsere Teilnehmer und Teilnehmerinnen Vorgehensweisen kennen, die prozessorientiert, experimentell forschend und auf das Individuum abgestimmt sind.

Veränderung geschieht erst, wenn limitierende und oft unbewusste Abläufe zugleich emotional durchlebt und bewusst betrachtet werden. Ein Coach muss diese Reise in die Innenwelt gekonnt begleiten und dabei die Tiefe der Selbstwahrnehmung der Klient*in sicher steuern können. Achtsamkeit, Körperwahrnehmung und das Erforschen von Teilen der Persönlichkeit schaffen Sicherheit, geben Orientierung und führen zu grundlegenden Einsichten.

Wir haben wichtige Prinzipien einiger Psychotherapiemethoden integriert und einen achtsamkeitsbasierten und zugleich zielorientierten Coaching-Ansatz entwickelt.

In der Coaching-Weiterbildung arbeiten wir mit Achtsamkeit, Internal Family Systems, systemischer Beratung und Aufstellungen.

Wir vermitteln Grundlagen dieser Methoden, das Wissen darüber ersetzt aber keine Ausbildung.

Das Lernen in der Weiterbildung ist erfahrungsorientiert. Wir bieten intensive Betreuung, Supervision und Rückmeldungen bei den Coaching-Übungen. Über die Hälfte der Zeit wird in Kleingruppen praktisch geübt: In kürzeren Sequenzen die Anwendung neuer Methoden und in vollständigen Sitzungen das Steuern von Coaching-Prozessen.

Ein häufiges Setting sind 3-er Gruppen: Coach, Klient*in, Beobachter*in. Die Teilnehmer*innen erhalten während und nach den Übungen Unterstützung und Rückmeldung von uns. Dabei achten wir besonders auf die Haltung des übenden Coaches und wie es gelingt, den Prozess empathisch und zielführend zu steuern. Ein wichtiger Aspekt des Lernens ist auch, immer wieder wahrzunehmen, welche eigenen Gefühle und Reaktionen den Kontakt zum Gegenüber stören oder den Prozess behindern.

Die Teilnehmer*innen sammeln zunehmend Erfahrung, wie sie aus der Vielzahl möglicher Interventionen die auswählen, die zum Anliegen und zur Person passen. Sie werden gegen Ende des 3. Moduls ermutigt, die Coaching-Sitzungen nach der Zielklärung kurz zu unterbrechen und die möglichen Vorgehensweisen zu besprechen. Dabei wird vor allem reflektiert, welche warum zielführend ist.

Die unterschiedlichen Methoden werden von uns häufig demonstriert, bevor sie geübt werden. Damit wird das Lernen erfahrungsorientiert und anschaulich. Auch hier arbeiten wir mit realen Anliegen aus der Gruppe. Wichtig ist die eigene Initiative, das Gelernte gleich zu nutzen und im Coaching oder in der Beratung anzuwenden. Wir empfehlen, sich in selbstorganisierten Lerngruppen zu treffen, die Erfahrungen zu reflektieren und miteinander zu üben.

Anerkennung der Weiterbildung und Zertifizierungsprozess

Dietz Coaching ist vom Deutschen Bundesverband Coaching (DBVC) sowie von der International Organization for Business Coaching e.V. (IOBC) anerkannt.

Zum Abschluss unserer Weiterbildung bieten wir im Zertifikationsmodul einen Zertifizierungsprozess an.

Anforderungen an den Abschluss der Coaching-Ausbildung mit Zertifikat

Standortbestimmung

1. Beschreibung des eigenen Coaching-Angebotes (z.B. Zielgruppen, Schwerpunkte).
2. Selbsteinschätzung der eigenen Stärken, Limitierungen, persönlichen Qualitäten, auch bezogen auf die Lernziele der Weiterbildung.
3. Reflexion des eigenen Lern- und Entwicklungsprozesses im Rahmen der Weiterbildung.
4. Einschätzung der eigenen weiteren Entwicklung, beruflicher Perspektiven und Pläne für die nächsten Schritte unter Berücksichtigung der eigenen Coaching-Aktivitäten.

Wie lange ist die Weiterbildung? 
Die Weiterbildung besteht aus 6 Modulen á 4 Tagen in Präsenz und einem zusätzlichen Tag zu Coaching im virtuellen Raum. Umfasst 24,5 Tage (ca. 160 Stunden) in 18 Monaten.

Wann starten die nächsten Gruppen?
Frühjahr 2026: 16.06.2026
Herbst 2026: 17.11.2026
Hier sind alle Ausbildungstermine

Wie hoch sind die Ausbildungskosten:
€ 9.600,00 zzgl. gesetzlicher USt in 3 Raten

Wie viele Personen nehmen teil:
In jedem der 5 Module (á 4 Tage), dem virtuellen Tag und im abschließenden Zertifikationsmodul (3,5 Tage) sind zwei Weiterbildner*innen anwesend. Bei maximal 16-17 Personen.

Was sind die Voraussetzungen für eine Teilnahme?
Wir stellen sicher, dass wir genug Informationen über die Interessent*innen haben hinsichtlich folgender Kriterien:
Interesse, sich persönlich mit eigenen Themen einzulassen und sich weiterzuentwickeln; gut andocken zu können an unsere Vorgehensweisen; reflektierte Lebenserfahrung und genug Berufserfahrung; Erfahrung mit Coaching und oder Beratungsgesprächen ist sehr hilfreich; Selbsterfahrungen als Coaching-Klient*in und/oder in anderen Kontexten sind ebenso empfehlenswert.  

Was für Menschen sind die Ausbilder?
Als Menschen sind wir nah, greifbar, herzlich und zugewandt im Kontakt. Viel Erfahrung und Kompetenz, ein hoher professioneller Anspruch in der Didaktik und ein wohlwollender, partnerschaftlicher Umgang prägen unsere Haltung und unser Vorgehen. Wir haben einen psychotherapeutischen Hintergrund und sind seit vielen Jahren als Coaches aktiv.

Was ist das Spezifische unseres Coaching Ansatzes? 
Unser Coaching Ansatz ist ausgesprochen erfahrungsorientiert und damit auf mehr emotionale Tiefe ausgerichtet. Die auf Achtsamkeit basierten Vorgehensweisen ermöglichen Klient*innen grundlegend neuen Erfahrungen. Das achtsame Erkunden des inneren Erlebens – Gefühle, Impulse, Gewohnheiten, Muster, Spannungen, Widerstand usw. – können den Weg zu tiefgreifenden und nachhaltigen Entwicklungsmöglichkeiten weisen.

Was ist besonders an unserer Weiterbildung?
Bei aller Diversität der Teilnehmenden entwickelt sich sehr schnell ein vertrauensvolles, persönliches Klima, mit viel Offenheit und Neugier aufeinander. Ein sicheres Lernfeld mit einem klaren didaktischen Rahmen und vielen praktischen Coaching-Übungen bietet Raum für Selbsterfahrung und die Entfaltung von Coaching Kompetenzen. Besonders geschätzt wird, wie man sich sowohl als Mensch tiefer kennenlernt und reift, als auch in der Coach-Rolle lernt, Prozesse sicher und professionell zu begleiten.

Was für Menschen kommen zu uns?
Unsere Teilnehmenden sind oft überrascht, wie rasch Menschen mit verschiedensten Hintergründen, Biografien und beruflichen Rollen auch an tieferen Fragen und Themen offen und vertrauensvoll miteinander arbeiten. 
Die meisten haben oder hatten verantwortliche Rollen in Firmen oder Organisationen. Bei aller Heterogenität verbindet die Teilnehmenden das tiefe Interesse an Menschen, ihrer Weiterentwicklung und das Interesse an ihrer Innenwelt.
Näheres zur Zielgruppe

Wo findet die Ausbildung statt und muss man dort übernachten?
Das Kloster Seeon ist ein wunderbares Tagungshaus – mit schönem, ruhigen Ambiente – in dem wir seit 25 Jahren unsere Weiterbildungen anbieten. 
Da wir morgens um 9:00 Uhr und am Abend bis 19:00 Uhr arbeiten und auch weil die Tage intensiv sind, empfehlen wir direkt vor Ort zu übernachten und damit auch Abstand zum Alltag zu haben. Selbstverständlich ist auch eine Übernachtung auswärts möglich. In diesem Fall würde man sich als Tagesgast im Kloster Seeon anmelden.

Was passiert, wenn man ein ganzes Modul verpasst?
Außer dem letzten Modul (Zertifikation) kann man ein Modul in einer späteren Gruppe nachholen. Falls die Zertifikation im 6. Modul nicht möglich ist, kann diese zu einem späteren Zeitpunkt unter 4 Augen wahrgenommen werden.