Wer wir sind
Unsere Spezialisierung liegt darin, dass wir tiefenpsychologische Ansätze und Vorgehensweisen mit einer klaren Ausrichtung auf den Businessalltag verbinden. Wir haben uns auf Einzel-Coaching und die Weiterbildung von Coaches fokussiert – das, was wir beruflich am besten und liebsten tun!
Über 500 Coaches sind von uns in der Weiterbildung »Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen« ausgebildet worden. Teilnehmer*innen erleben einen klaren didaktischer Bogen, intensives Lernen und Üben sowie gut aufeinander abgestimmte Methoden. Dies befähigt sie, andere Menschen mit mehr Sicherheit und Prozesskompetenz zu begleiten. Zusammen mit Halko Weiss, Edgar Geiselhardt und Walter Wölfle haben wir „Psychologie der Veränderung“ in 2001 konzipiert und seit 2002 über 30 Mal durchgeführt.
Unsere Erfahrung
Mit mehr als 30 Jahren Coaching-Erfahrung wissen wir, wie sich Persönlichkeit nachhaltig entwickeln lässt:
- Wir greifen Themen wie Empathie, Selbstführung, Wechselwirkungen und Achtsamkeit so auf, dass diese für praxisnah, nützlich und anwendbar werden.
- Wir übertragen die Kompetenzen der emotionalen Intelligenz auf die Welt des Managements.
- Wir entwickeln individuelle Lösungen, die nachhaltig wirken.
- Wir bieten Raum für gemeinsames Lernen und Austausch in einer Atmosphäre, die von Wertschätzung, Offenheit und Vertrauen getragen wird.
- Wir verbinden psychotherapeutische Methoden mit zielorientiertem, systematischem Vorgehen und bieten einen sicheren, klar strukturierten Rahmen.
Unsere Geschichte
1997 waren wir mit unserem Training „Emotionale Intelligenz“ Pioniere. Aus einer kleinen Gruppe von fünf Freunden ist über die Jahre ein kleines Unternehmen mit 17 Partner*innen geworden – mit langjährigen, engen und persönlichen Kundenbeziehungen.
Mit der Konzeption von „Psychologie der Veränderung – emotional intelligent coachen“ veränderte sich der Fokus mehr auf Coaching und Weiterbildung von Coaches. 2022 haben wir ein neues Kapitel aufgeschlagen und das Trainingsgeschäft in die Hand unserer Nachfolger übergeben. Mit Dietz Training GmbH sind wir als Kooperationspartner eng verbunden.
Die Buchungen für die Coaching-Weiterbildung bleiben konstant hoch und wir freuen uns sehr, dass wir mit Nina Schabel-Pittracher eine ausgesprochen kompetente und herzliche weitere Ausbilderin dazu gewinnen konnten.
Zusammen mit Nina konzentrieren wir uns jetzt ausschließlich auf Coaching, die Coaching-Ausbildung und die damit zusammenhängenden Weiterbildungsaktivitäten.
Das Ausbildungs-Team
Thomas Dietz
Seit 1989 arbeite ich als Trainer und Berater. Mein Spektrum reicht vom Coaching bei Macht- und Gestaltungsfragen über beruflich-gesundheitliche Grenzsituationen bis zum Begleiten größerer Veränderungsprozesse. Ich erfasse schnell wesentliche Zusammenhänge und die Wurzel von Problemen. Menschen schätzen vor allem meine tiefgründige Menschenkenntnis, das visionäre Denken und die kreativen Lösungen.
»Veränderung entsteht, wenn ich anders in Beziehung bin: In der Beziehung zu mir selbst, zu anderen, zur Aufgabe oder zum Problem.«
Nina Schabel-Pittracher
Als Trainerin, Coach und Facilitator erlebe ich täglich, welche Ressourcen und Potenziale in Menschen stecken und wie im Erkennen und Annehmen seiner Selbst Weiterentwicklung möglich wird. Menschen auf ihrem Weg zu begleiten, damit diese Bewusstheit und Selbstführung erlangen, begeistert mich immer wieder aufs Neue. Meine Arbeitsweise ist geprägt von Humor und Leichtigkeit in Verbindung mit Tiefe und Klarheit. Die Kernkompetenzen emotionaler Intelligenz sind ein wichtiges Fundament dabei.
»Alles wirkliche Leben ist Begegnung.«
(Martin Buber)
Ingeborg Dietz
Ein hohes Engagement für Menschen und ihre Anliegen, Kundenorientierung und ein klarer Blick für unternehmerische Perspektiven zeichnen mich aus. Meine Arbeitsweise ist geprägt von Tiefgang und der Suche nach pragmatischen Lösungen, dabei bin ich als Mensch immer greifbar und empathisch zugewandt. Seit 25 Jahren coache ich Leistungsträger aller Hierarchieebenen. Als Unternehmerin, Coach und Ausbilderin von Coaches erfasse ich schnell wichtige Zusammenhänge, emotionale Knackpunkte und Wechselwirkungen.
Meine Expertise in Hakomi, Internal Family Systems Therapie und reflexiv systemischem Vorgehen verbunden mit meinem Anspruch auf erstklassige Didaktik sind wesentlich für unsere Ausbildungsangebote. Menschen schätzen mein Einfühlungsvermögen, den Blick für Wesentliches, den herzlichen und partnerschaftlichen Umgang mit ihnen. Mir ist wichtig, ihnen wahrhaftig zu begegnen und Impulsgeberin für ihre ganz individuelle Entwicklung zu sein.
»Erst wenn du weißt, was du tust, kannst du tun, was du willst«
(Moshé Feldenkrais)
Dr. Edgar Geiselhardt
Menschen und ihre Unterschiedlichkeit faszinieren mich ebenso wie die Dynamik in Organisationen. Meine eigene Entwicklung ist stark vom Spannungsfeld Professionalität – Authentizität und Psychologie – Management geprägt. Im Umgang damit braucht es Klarheit, Mut und Achtsamkeit. Diese vermittle ich heute in meiner Arbeit als Coach und Trainer anderen Menschen.
»Klarheit vermitteln, Wirklichkeiten anerkennen, Menschlichkeit bewahren.«
Halko Weiss Ph.D.
Ich bin seit 1974 Psychologe und Psychotherapeut und wurde 1980 Mitbegründer des Hakomi Institute Inc., USA. Bei meiner internationalen Tätigkeit und in mittlerweile 8 Büchern geht es mir immer darum, dass Menschen lernen, tiefer, echter und respektvoller miteinander umzugehen. Das gilt für Coaches oder Therapeuten in ihrer Arbeit mit Klienten ebenso wie für alle anderen Beziehungen, ob im Unternehmen oder privat.
»Erstmal genauso weitermachen wie bisher – aber dabei das Licht einschalten. Bewusstsein bewegt uns dann voran.«
Christian Ried
Ich kombiniere langjährige Expertise im Verständnis sozialer Systemdynamiken mit Erfahrungen aus der klassischen Managementberatung sowie aus Konzernstrukturen. Auch greife ich auf bewährte Methoden aus der positiven Psychologie zurück. Dies gepaart mit einem tiefen Verständnis für unternehmerische Prozesse und Strukturen ermöglicht mir einen ganzheitlichen Ansatz.
»In a sense, we learn from the past what to predict for the future and then live the future we expect.«
(Regina Pally, The Predicting Brain)
Bettina Berger
Ich bin davon überzeugt, dass jeder Mensch ein inneres Wissen über anstehende Entwicklungs- und Veränderungsschritte in sich trägt. In meiner Arbeit setze ich mich dafür ein, dass sich daraus der Prozess der Selbstorganisation entfalten kann. Dabei hilft mir mein feines Gespür für Dynamiken und Motivationen, sowie die Fähigkeit meine Wahrnehmungen auf eine offene, partnerschaftliche Art zur Verfügung zu stellen.
»Innere Achtsamkeit ist der Weg zur Selbstorganisation – die Entfaltung der Selbstorganisation ist der Schlüssel zu Veränderung.«
Seminarorganisation und Büromanagement
Renate Schmid-Ortner
Seit Oktober 2013 Mitarbeiterin bei Dietz Training und Partner und jetzt seit 01.01.2022 bei Dietz Coaching. Ausgebildet als Hotelfachfrau und Fachkauffrau für Marketing mit Schwerpunkt in der Field Training Coordination und Personalentwicklung. Seit 2002 im Bereich Marketing, Qualitätssicherung und -steigerung, Layout-Design, Büromanagement, Seminarorganisation für Trainer*innen, Berater*innen und Coaches tätig. Seit 2009 lösungsorientierter Tele-Coach für die Hotellerie.
Nadine Hannemann
Seit Januar 2012 bei Dietz Training und Partner und jetzt seit 01.01.2022 bei Dietz Training GmbH. Über 10 Jahre Erfahrung als Projektmanagerin in Wirtschafts- und Medienunternehmen sowie in Werbeagenturen. Schwerpunkte sind Markenkommunikation, Seminar- und Veranstaltungsorganisation. Studium der Kommunikation, Betriebswirtschaft und Marketing. Fernstudium der Psychologie. Als Mitarbeiterin von Dietz Training GmbH arbeitet sie auch weiterhin für Dietz Coaching.
Unsere Nachfolger*in
Seit 2022 wird das Trainingsgeschäft von unseren Nachfolgern Gracia Thum, Christian Macke und Simon Hofer geführt. Mit Dietz Training GmbH sind wir als Kooperationspartner eng verbunden.
Weitere Informationen findest Du hier: Dietz Training GmbH
Wie wir arbeiten
Wirksam durch Bewusstheit
Bewusstheit und wirksames Handeln gehen Hand in Hand. Das bedeutet: Raus aus dem Autopiloten und die Fähigkeit zum Innehalten kultivieren, während die Welt schneller und komplexer wird. In kritischen Momenten achtsam erkunden, was gerade geschieht, erweitert die Handlungsoptionen und ermöglicht klügere Entscheidungen. Entwicklungen laufen zielgenauer und nachhaltiger ab, wenn sie mit Klarheit und guter Selbstkenntnis einhergehen. Als Teilnehmer*in oder Klient*in erkennen Sie tiefer liegende Zusammenhänge und nutzen dieses Verstehen beim Entwickeln neuer Lösungen. Sie erleben, wie differenzierte Selbstwahrnehmung zu neuen Perspektiven und Erkenntnissen führt und mehr Spielräume schafft.
Motivation, Emotionen und Impulse werden vom limbischen System gesteuert. Dieser Bereich des Gehirns lernt durch fortlaufende Übung und Rückmeldung. Unser Ansatz basiert auf aktuellen neurophysiologischen Grundlagen, Theorien über Systeme und Selbstorganisation sowie auf tiefenpsychologisch fundierten Psychotherapieformen.
Wirkfaktoren
Unsere Haltung
Unsere Klientinnen und Klienten sowie Ausbildungs-Teilnehmerinnen und Teilnehmer erleben bei uns eine Atmosphäre von Sicherheit und Vertrauen, die Grundlage ist für entspanntes Lernen und persönliche Entfaltung. Wir begegnen ihnen in einer annehmenden, partnerschaftlichen Haltung und mit aufrichtigem Interesse. Auf ihre Interessen und Gefühle gehen wir differenziert und flexibel ein. Wertschätzung für die eigenen Vorlieben und Respekt gegenüber persönlichen Grenzen ist uns wichtig. Wir wählen ein Vorgehen, das zielführend und individuell abgestimmt ist.
Erfahrungsorientierung
Wir gehen experimentell, erfahrungs- und prozessorientiert vor. Dabei arbeiten wir an konkreten Beispielen aus der Praxis und untersuchen automatische Reaktionen, typische Verhaltensmuster und zwischenmenschliche Dynamiken. Wir nehmen uns Zeit, innere Abläufe zu erkunden, die im Alltag normalerweise nicht wahrgenommen werden. Mit tieferem Verständnis, was einen selbst und andere Menschen steuert, wie Wechselwirkungen oder Konflikte entstehen, erproben wir neue Lösungsmöglichkeiten, die zu der Person und ihren Herausforderungen passen.
Emotional intelligentes Vorgehen
Emotionale Intelligenz umfasst und verbindet das Fühlen, Denken und bewusste Handeln. Es ist eine Intelligenz, die bewusst Gefühle auch zur Lösung von Problemen und Erreichen von Zielen nutzt. Sie wirkt sich umfassend auf viele unterschiedliche Fähigkeiten im beruflichen Kontext aus. Sie befähigt Menschen, in ihren beruflichen Rollen gelassener und mit mehr Weitsicht zu handeln.
Stärken der Achtsamkeit
Da Verhalten im Gehirn vor allem emotional gesteuert wird, ist kognitives Reflektieren nur begrenzt wirksam. Meist geschieht Entwicklung erst, wenn limitierende Gewohnheiten achtsam wahrgenommen und bewusst betrachtet werden. Unsere Teilnehmer*innen und Klient*innen lernen Möglichkeiten kennen, wie sie Achtsamkeit üben und entwickeln können. Mit Achtsamkeit werden innere Zusammenhänge und die Bedeutung, die bestimmte Gefühle und Reaktionen haben, besser zugänglich und bearbeitbar.
Intensive neue Erfahrungen
Wichtige innere Zusammenhänge erschließen sich leichter, wenn sie körperlich-emotional erlebt und erforscht und erst anschließend mental verarbeitet werden. Eindrückliche Erfahrungen hinterlassen Spuren im Bewusstsein. Für nachhaltiges Lernen auf der emotionalen Ebene bieten wir einen gut abgestimmten Rahmen und genug Zeit für praktisches Arbeiten und intensive neue Erfahrungen.
Individuelle Betreuung
In unseren Coaching-Weiterbildungen stellen wir durch das Verhältnis zwischen Teilnehmerzahl und Weiterbildnern eine individuelle Betreuung sicher. Teilnehmerinnen und Teilnehmer arbeiten im Rahmen von Übungs-Coachings differenziert an eigenen Anliegen und entwickeln so ihre Persönlichkeit weiter. Sie erhalten wertvolle, persönliche Rückmeldungen und entwickeln Ansätze, die sie für sinnvoll halten.
Transferorientierung
Zentral sind die persönlichen Entwicklungsziele unserer Klient*innen und Teilnehmer*innen. Das Neue intensiv zu erleben, direkt anzuwenden und häufiger zu wiederholen, sichert von Anfang an die Umsetzung in den Alltag. In der Weiterbildung werden Lernpartnerschaften gebildet, um das Gelernte zu üben und die eigene Entwicklung regelmäßig mit anderen zu reflektieren.
Prinzipien
Der Dietz-Ansatz ist erkennbar an unserer achtsamen und partnerschaftlichen Haltung. Die Zusammenarbeit wird zielgerichtet und prozessorientiert erlebt. Unser Vorgehen ist experimentell forschend, systematisch und immer auf das Individuum abgestimmt. Verhaltensmuster werden in einem sicheren Rahmen erforscht, Lernerfahrungen erfahrungsintensiv verankert und neue Optionen pragmatisch erkundet.
Fünf grundlegende Prinzipien prägen unser Vorgehen
Körper-Geist-Einheit
Wichtige Zusammenhänge lassen sich leichter verstehen, wenn sie nicht abstrakt erörtert, sondern körperlich-emotional erlebt, und erst anschließend mental verarbeitet werden.
Diffuse Emotionen oder Einstellungen zeigen sich zuerst im Körper und werden durch das Wahrnehmen von Körperempfindungen ins Bewusstsein gehoben. Mit guter Körperwahrnehmung werden automatische Reaktionen schneller bemerkt und besser reguliert.
Achtsamkeit
Zum Erforschen innerer Prozesse führen wir Achtsamkeit als eine spezifische Form der Aufmerksamkeitslenkung ein. Damit können automatische Abläufe präzise erforscht werden.
Durch das Trainieren der Achtsamkeit entwickelt sich ein »innerer Beobachter«, der nicht in automatische Prozesse hineingezogen wird. Dadurch kann eine Person zu ihren Gefühlen und automatisch ablaufenden Denk- und Handlungsmustern innerlich etwas Abstand herstellen und ist weniger damit identifiziert. Sie kann sich selbst und die Wechselwirkungen mit der Umwelt entspannter und genauer wahrnehmen. Das führt auch in schwierigen Situationen zu bewusstem und selbstbestimmtem Handeln.
Selbstorganisation
Sich selbst organisierende Systeme folgen inneren Gesetzmäßigkeiten, an der alle Bestandteile partizipieren. Je besser diese verstanden werden, desto leichter entwickeln sie sich weiter.
Wir haben ein tiefes Verständnis über das systemische Zusammenwirken von Persönlichkeitsteilen und das Entstehen von Verhaltensmustern. Die innere Welt einer Person ist von impliziten Sichtweisen, sog. Anschauungen, geprägt. Diese bestimmen die Art der Gedanken, Gefühle, Impulse, Strategien – also insgesamt die Automatik der Innenwelt. Werden prägende Anschauungen bewusst und durch neue Erfahrungen erweitert, führt dies von innen heraus zu neuen Verhaltensoptionen.
Einheit
Unser Umgang mit Menschen und Organisationen geht von der Vernetztheit aller Dinge aus und lehnt sich dabei an die Theorie der Komplexen Adaptiven Systeme an.
Wechselwirkungen innerhalb von Menschen, zwischen Menschen und Menschengruppen kreieren ein Ganzes, in dem alle Teile Einfluss und Bedeutung haben. Wir betrachten Phänomene immer im Kontext der Person mit ihrer Umgebung. Individuelles Verhalten wird im Gesamtbild der Persönlichkeit und ihrer Erfahrungen gesehen um dann mit den relevanten Zusammenhängen zu arbeiten.
Gewaltlosigkeit
»Richtig« verlaufende Prozesse erscheinen leicht und mühelos. Aufreibende Widerstände entstehen, wenn ein Kurs gewählt wird, der gegen wichtige Kräfte angeht, die vom Ganzen gebraucht werden.
Widerstände haben immer einen Sinn. Dieser Sinn muss verstanden werden, erst kann sich etwas entspannen und der Prozess gut entfalten. Wir achten auf mögliche Barrieren und erforschen diese. Vorbehalte oder Befürchtungen werden ernst genommen und näher erkundet, denn sie enthalten meist wichtige Information zu inneren Dynamiken.
»Hakomi ist eine elegante Methode, Schlüsselfertigkeiten emotionaler Intelligenz zu erschließen.«
Weiterführende Informationen
Zu Ressourcen wie Bücher, Videos, Audios und weitere Links geht es hier hier.