Wie wird persönliche Entwicklung im Coaching bewusst gefördert? Was bewegt Menschen in Veränderungsprozessen? Hier teilen wir Beobachtungen, Erfahrungen und Hintergründe aus über 30 Jahren Coaching-Arbeit.
Es ist immer wieder berührend zu erleben, wie Menschen sich in unseren Coaching-Ausbildungs-Gruppen nicht nur fachlich entwickeln, sondern eine neue und besondere Qualität im Miteinander entdecken. Was persönliche Entwicklung besonders ...Weiterlesen »
Innere Spannungen und Polarisierungen sind ein sehr häufiges Phänomen im Coaching. Sie wirken wie Blockaden in der Weiterentwicklung und lösen Frustration, Ungeduld und manchmal auch Unverständnis aus – bei Klient*innen ...Weiterlesen »
Klienten neigen dazu, im Coaching detailliert über ihre Probleme zu berichten, Situationen und Zusammenhänge zu analysieren und rational nach Lösungen zu suchen. Sie bewegen sich dabei im Bereich des Vertrauten. ...Weiterlesen »
Von Ingeborg und Thomas Dietz Warum die Coaching-Beziehung selbst das wichtigste Lernfeld ist Wir gestalten unsere Beziehungen – auch die zu uns selbst – auf der Basis prägender, früherer Erfahrungen ...Weiterlesen »
Wie wird persönliche Veränderung im Coaching bewusst gefördert? Über drei Jahrzehnte begleiten wir als Coaches und Ausbilder persönliche Entwicklungsprozesse. Diese Erfahrungen haben unser Verständnis davon geprägt, welche Faktoren sich als ...Weiterlesen »